Perché OPTOVERA
Ogni sistema di sicurezza monitora il comportamento dei lavoratori.
Nessuno di essi misura la condizione reale del lavoratore.
Il divario tra apparenza e realtà è dove si verificano gli incidenti
I lavoratori non iniziano sempre il loro turno in condizioni sicure.
La fatica, lo stress, i farmaci e altri fattori possono influenzare il corpo prima che siano visibili. Un lavoratore può sembrare in buone condizioni — e crederlo egli stesso — mentre il suo stato reale racconta una storia diversa. La maggior parte dei sistemi non misura mai quel punto di partenza. Lo assumono.
Quattro requisiti. Uno standard.
Come deve essere una misura di sicurezza affidabile
Impossibile da falsificare
Il segnale proviene dal corpo — non può essere influenzato, mascherato o controllato consciamente.
Immediata
La valutazione deve riflettere la condizione reale del lavoratore sul posto di lavoro.
Preventiva
Rilevare una condizione alterata quando le prestazioni sono già state compromesse non è prevenzione — è gestione dell'incidente.
Non intrusiva
Una valutazione che interrompe l'attività o richiede una partecipazione prolungata non verrà utilizzata in modo coerente — e senza coerenza, non ha valore.
PVT, dispositivi indossabili e telecamere
Cosa può e non può rilevare ciascun approccio
Psychomotor Vigilance Test (PVT)
Wearables
Telecamere
PVT
Wearables
Cameras
OPTOVERA Scan
Impossibile da falsificare
Il risultato non può essere influenzato, o mascherato
Immediata
Riflette la condizione attuale, non le tendenze
Non intrusiva
Si integra nei flussi di lavoro senza attrito
Monitoraggio continuo
Rileva il comportamento durante l’attività
Preventiva
Identifica una condizione compromessa prima del turno
Soddisfa il requisito
Parziale
Non soddisfa
Psychomotor Vigilance Test (PVT)
La mancanza: misura lo sforzo, non la condizione.
I PVT valutano il livello di prontezza operativa dei lavoratori chiedendo loro di reagire a stimoli visivi. Quando un lavoratore è attento, collaborativo e si impegna, il test produce un risultato. Tuttavia, quel risultato riflette la prestazione nello svolgimento del compito sotto sforzo cosciente, non una risposta involontaria.
Un lavoratore con un livello di prontezza operativa ridotto può comunque ottenere una prestazione adeguata in un PVT. Al contrario, un lavoratore distratto o poco collaborativo può ottenere risultati inferiori alle proprie capacità senza che il suo livello di prontezza operativa sia realmente compromesso. Il test non è in grado di distinguere tra le due situazioni.
Il PVT misura ciò che una persona riesce a fare quando si impegna. Non dice nulla sul livello di prontezza operativa che sussiste indipendentemente dallo sforzo.
Inoltre, non è possibile abbreviare il test. Il suo funzionamento si basa sull’individuazione dei momenti in cui un lavoratore stanco non reagisce a uno stimolo. Poiché questi episodi sono rari, il test deve durare abbastanza a lungo da poterli rilevare. La versione considerata il gold standard dura 10 minuti. Le versioni da tre minuti non hanno prodotto risultati equivalenti. Un’app per misurare i tempi di reazione della durata di un minuto o meno non è un PVT abbreviato: è un test diverso.
Basner, Mollicone e Dinges (2011); Antler et al. (2022)
Wearables
La mancanza: rilevano tendenze, non la condizione attuale.
i wearables monitorano frequenza cardiaca, saturazione di ossigeno, temperatura cutanea e segnali simili nel tempo. Sono strumenti utili per il benessere. Non sono valutazioni della condizione neurologica.
Le metriche rilevate sono indicatori indiretti dell'allerta cognitiva — influenzati dal livello di forma fisica individuale e dal contesto. Una singola lettura non indica se questo lavoratore, in questo momento, ha la condizione neurologica necessaria per operare in sicurezza in un ambiente ad alto rischio.
I wearables mostrano le tendenze nel tempo. Non indicano la condizione neurologica di un lavoratore in questo momento.
Telecamere veicolari
Efficaci sulla distrazione. Tardive sulla fatica.
Le telecamere sono lo strumento di controllo più efficace per monitorare ciò che accade all’interno della cabina. Negli studi condotti su flotte operative, la distrazione è responsabile di circa quattro segnalazioni su cinque ed è proprio in quest’ambito che gli operatori riscontrano la maggior parte dei benefici in termini di sicurezza.
La stanchezza è più difficile da rilevare. Una telecamera la deduce dalla chiusura delle palpebre e dalla posizione della testa, ma si tratta di segnali tardivi: quando compaiono, potrebbe essersi già verificato un microsonno. In una valutazione indipendente sul campo, 87 degli 88 allarmi di stanchezza rilevati in cabina sono stati successivamente riclassificati come episodi di distrazione anziché di stanchezza. Un volume elevato di segnalazioni finisce così per abituare le persone a ignorare proprio l’allarme che conta.
L’aggiunta di OPTOVERA a una flotta dotata di telecamere:
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Copre l’intervallo temporale che una telecamera non può monitorare.
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Riduce il numero di eventi che la telecamera deve rilevare.
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Fornisce al segnale di stanchezza un riferimento oggettivo rilevato prima dell’attività, anziché dedotto dal comportamento durante il suo svolgimento.
Le telecamere monitorano l’attività. OPTOVERA verifica le condizioni del conducente prima che l’attività abbia inizio.
Shetty & Kohorst, FPInnovations / BC Forest Safety Council (2019); Higginson, Dawson & Sprajcer, National Heavy Vehicle Regulator (2019)
Perché OPTOVERA è diversa
Dove gli altri approcci stimano, OPTOVERA misura.
OPTOVERA Scan utilizza il Riflesso Pupillare alla Luce (RPL) — una risposta neurologica involontaria regolata dal sistema nervoso autonomo.
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Non può essere influenzata consciamente.
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Non può essere mascherata dallo sforzo o dal comportamento.
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Riflette la condizione reale del sistema nervoso nel momento della misura.
Il risultato è un indicatore oggettivo, impossibile da falsificare e agnostico alla causa della condizione neurologica — disponibile in 60 secondi, nel posto di lavoro, prima del turno.
Non è un indicatore indiretto. Non è una tendenza. Non è una reazione a una condizione compromessa che ha già influenzato le prestazioni.
È una misura diretta della condizione del lavoratore nel momento in cui conta di più.
Per una spiegazione completa della misura RPL,